Kurumsal Eğitimler

Rönesans Değişim ve Yönetişim Bilimleri Enstitüsü olarak

• Beklentilere uygun özelleştirilmiş içerik ve uygulamalar ile
• İçeriğe uygun sürede ve yerde

kurumunuza özgü çözüm önerileri sunarız.

Yöntemimiz:

• Kurumsal eğitimler için önce kurumu ve eğitim alacak kişileri tanımak (Kurumun isteğine bağlı olarak katılımcılara eğitim alacakları konu ile ilgili ihtiyaç analizi, mesleki kimlik analizi ve kişisel swot analizi anketleri uygulanabilir)

• Eğitime konu olan işi ve işin temel proseslerinin kurumda nasıl uygulandığını öğrenmek
• Eğitim içeriğinin nasıl olması gerektiğine dair eğitim alacak kişilerin ve liderlerinin görüşlerini almak _ business focus oluşturmak
• İçeriği kurumun insan kaynakları yöneticisi ve eğitim alacak grubun lideri ile beraber dizayn etmek
• Kuruma özel sunumu ve kitapları hazırlamak
• Kurumun istediği yer ve zamanda eğitimi, eğitimci-katılımcı interaktif paylaşmak
• Eğitim sonunda yapılacak bir moderasyon toplantısı ile yapılan çalışmanın denetim ve değerleme sisteminin oluşturulması ve açıkların yönetimini ( süreç yönetimi ) sağlanmak.

İki günü geçen eğitimlerde “Öğrencinin notu öğretmenin notudur” ilkesinden hareketle, eğitimcinin öğretebilme, katılımcının öğrenebilme yeterliliklerinin anlaşılması ve bilgi açıklıklarının tekrar iyileştirilmesi için eğitim sonrasında yüz yüze ve/ veya internet üzerinden, çoktan seçmeli testler uygulanır.

Katılımcılar internet üzerinde eğitim sonu bilgi testlerinin yanı sıra, sanal sınıfta kimlik analizlerini ve SWOT analizlerini doldururlar ise, katılımcıların mesleki kimlik ve liderlik puan ortalamaları ve SWOT sonuçları da eğitim raporu ile birlikte sunulur.