Çalışan Memnuniyeti Anketi

Toplam 25 kategori, 120 sorudan oluşmaktadır.

Amaç, çalışanların motivasyon ve verimliliklerini azaltan ve/ veya artıran unsurların tespitidir.

Kategorileri aşağıdaki gibidir:

• Temel Yönetsel Sistemlerden Memnuniyet
• Bilgi – İletişim ve Çalışma Arkadaşlarından Memnuniyet
• Yönetişim ve Yetkilendirme – Katılım
• İnsan Kaynakları Planlamasından, İşe Alma ve Rotasyon Kriterlerinden Memnuniyet
• Performans Yönetim Sisteminden Memnuniyet
• Eğitim Sisteminden Memnuniyet
• Kariyer Yönetim Sisteminden Memnuniyet
• Ücret Yönetim Sisteminden Memnuniyet
• Prim ve Ücret Dışı Ödemelerden Memnuniyet
• Tesis ve Hizmetlerden, Çalışma Ortamından Memnuniyet
• İş Güvencesinden Memnuniyet
• Kurum Değer – Kabiliyet ve Rol Stratejilerinden Memnuniyet
• Müşteri İletişim ve İlişkileri Stratejilerinden Memnuniyet
• Operasyonel Proses ve Süreçlerden Memnuniyet
• Kalite, Denetim, Değişim ve Süreç Yönetimi Çalışmalarından Memnuniyet
• Öğrenme, Başarma, Tanınma Fırsat Eşitliği ve Kurumsal Adaletten Memnuniyet
• İş Tatmininden Memnuniyet
• Departman İş Süreçlerinin Uygulanmasından Memnuniyet
• Kurum İş Sürçlerinin Uygulanmasından Memnuniyet
• Liderinizden Memnuniyet
• Kurum Yönetiminden Memnuniyet (Yönetim Anlayışı, Kurum Lideri Dışındaki Üst Düzey Yöneticiler için)
• Takım Liderlerinden Memnuniyet
• Takımla, Departmanla ilgili Memnuniyet
• Kurumun Toplum İçindeki Yerinden ve Çevre politikalarından Memnuniyet
• Kurumdan Genel Memnuniyet