İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Online Eğitimi

       İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Kavramlar

       İnsan Kaynakları Planlaması ve Stratejik İşe Alım Kararı

       İşe Alım Prosesi

       İşe Alım Kaynakları, İşe Alımda Medya Kullanımı

       İş İlanı Nasıl Hazırlanır? Mülakat Nedir?

·       Mülakat ile Genel Görüşme Arasındaki Farklar Nelerdir?

·       Mülakatçının Rolü ve Yetkinlikleri

·       Yanlış İşe Alımın Maliyeti

·       Mülakat TİP’leri

·       Mülakat FORMAT’ları

·       İşe Alımda Kullanılan Testler

       Mülakat Sürecinin Planlanması, Organizasyonu, Uygulaması ve Değerlendirilmesi

·         Doğru Adaya Giden Yolda Mülakat Öncesi Hazırlık

§  Aday Tarama, Adayın Nitelikleri ve CV İnceleme

§  Genel Başvurulardan Uygun Pozisyona Aday Seçme

§  Özgeçmiş ve Veri Bankası Oluşturma

§  Pozisyon Uygun Adayları Belirleme

·         Mülakatın Organizasyonu

§  Mülakata Davet Edilecek Adayların Aranması ve Mülakat Takviminin Belirlenmesi

§  Adayların Mülakat Takvimi Hakkında Bilgilendirilmesi

·          Mülakat Süreci

§  Mülakat Başlama ve Tanışma, Mülakat Süreci Hakkında Adaya Bilgi Verme

§  Etkin Soru Sorma Teknikleri

§  Yapılandırılmış Mülakat Soruları

§  Dinleme Teknikleri

§  Aday Değerlendirme Formu Doldurma

§  Ne Zaman Mülakat Stratejisi ve Soru Türleri Değişir?

§  Adaya Görüşme Sonrası Mülakat Değerlendirme Süreci Hakkında Bilgi Verilmesi

·         Mülakat Sonrası

§  Adayın ve Alınan Notların Değerlendirilmesi, Adaylar Arasında Karşılaştırma

§  Referans Kontrolü

§  Olumlu Adayların Belirlenmesi

§  Ne Zaman İş Teklifi Yapılmalı?

§  İkinci ve 3. Mülakatların Planlanması

§  Aday İşi Kabul Etmez İse / Aday İşi Kabul Ederse

Eğitim Tarihi ve Saati: 24 Ağustos 2023 13:45 – 17:15

SEVTAP YASİN

ODTÜ İdari İlimler İşletme okudu. Davranış Bilimleri ve Sosyal Psikoloji üzerine eğitimine devam etti.

İş yaşamında İnsan Kaynakları müdürü ve Direktörü olarak dört ayrı sektörde (ilaç, sağlık, turizm ve Otelcilik -Yabancı ortaklıklarda) görev aldı.

İş yaşamının ilk basamağına Vakko’da başladı. Bay Vitali Hakko ile çalışırken Satış, ürün sunumu, müşteri psikolojisi, Memnun ve Sadık Müşteri kazanma konularında kendisinden eğitimler aldı. Vakko’dan transferle Engin Pak ile çalışmak üzere Pak Holding’e geçti Pak’ta üç ayrı alanda ilaç, maya ve Gemi şirketlerinde 4 yıl boyunca işletme yönetiminde ve sonrasında İnsan Kaynaklarında yönetici olarak görev aldı. Pak Holding’deki görevinden eşinin iş değişikliği nedeniyle ayrılmak zorunda kaldı. Profesyonel yaşamına Turizm sektöründe önce Doğuş Holdinge ait Grand Azur’da ve ardından Alman İspanyol ortaklığı olan İber Oteller zincirinde; İnsan Kaynakları Müdürü olarak 6 yıl görev yaptı. İber Akademi Türkiye’nin kurulumunda, eğitim programlarında görev aldı. Uluslararası zincir olan İberler’de gerçekleştirdiği İnsan Kaynakları uygulamalarıyla iki ayrı ödül alarak İberlerin Dünya zincirinde başarıyla anıldı. Burada edindiği tecrübelerle henüz çalışırken çevre otellerin İnsan Kaynakları yapılanmalarına danışmanlıklar yaptı.

1998 Yılında iş yaşamına eğitmen ve danışman olarak devam kararı olan Sevtap Yasin başta Koç Holding- Arçelik, Aygaz, Beko, olmak üzere ardından Opet, Koç Bank, Yapı Kredi, Finans Bank, Türk Ekonomi Bankası, Alarko’da İletişim, Yönetim ve Satış eğitimleri verdi.

2003 Yılında Duygusal Zekâ ve aynı yıl NLP, Duygusal Özgürleşme Teknikleri (EFT) Eğitimleri aldı ve bu alanda uygulama çalışmaları gerçekleştirdi. 2004 yılında ICF Koçluk Federasyonu üyesi olarak Kurumlarda Yönetici koçluğu vermeye başladı.2004 -2006 yılları arasında TIB –SET Healthcare (Amerikan Şirketi) Fabrika kapatma sürecinin danışmanlığını yaparak, kapatma sürecini yönetti, bu çalışma sırasında kriz yönetimi, problem çözme, yöneticilerin baskı altında çalışma yetilerinin gelişimi konularında çalışma ve tecrübe edinme fırsatı buldu. Aynı Firmanın Genel Merkezinde Yönetim Danışmanlığı teklifi ile 2006 – 2008 yılları arasında COVİDİEN Healthcare’de çalıştı. Burada Yönetici koçluğu, Satış Ekibi Performansının geliştirilmesi, Departmanlar arası açık iletişimin sağlanması ve İnsan Kaynakları danışmanlığı yaptı.

Bilgi ve deneyimlerini eğitmen ve danışman olarak Rönesans çatısı altında paylaşan Yasin, felsefe çalışmaları ve müzikle ilgilenmektedir.

Eğitim Bedeli 750,00 TL + KDV / Kişi

*Sınıf içi eğitim tarihleri için  www.rdbe.com.tr sitesini lütfen takip ediniz.