HEDEF, YETERLİLİK ve YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ EĞİTİMİ

Yer
: Bağdat Caddesi Selamiçeşme, Kadıköy
Başlama Tarihi
: 16.02.2017
Bitiş Tarihi
: 17.02.2017
Süre
: 02 Gün - 14 Saat


Ayrıntılı Bilgi

Yetkinlik ve Yeterlilik Kavramları
Stratejik Hedeflere Dönük İnsan Kaynakları Planlaması
Plana Göre Gereken Mesleki Yetkinliklerin ve Yeterliliklerin Saptanması
Mesleki Kimlik ve Liderlik Testleri
Kısaca Departman ve/ veya Takımın Eksik İnsan Kaynağının Seçimi Süreci
Mülakat Aşaması

  • Mülakatın Tanımı ve Amacı
  • Mülakat Çeşitleri
    • Biyografik Mülakat
    • Yetkinlik Bazlı Mülakat
    • Toplu Mülakat / Grup Çalışması
  • Mülakat Öncesi Hazırlık
    • Mülakat Sorularının Önceden Hazırlanması
    • Soru Çeşitleri (Kariyer Planı Odaklı, Teknik Bilgi Odaklı, Kişisel Kalite Odaklı)
    • Değerlendirme Formlarının Hazırlanması
    • Mülakat Öncesinde Adayın CV’sinin Detaylı İncelenmesi
  • Mülakat Sırasında
    • Adayın Karşılanması ve İlk İzlenimler
    • Kısaca Departmanın / Takımın ve Pozisyonun Tanıtımı
    • Seçim Sürecinin Departman / Takım Bazında Adımlarının Tanıtımı
    • Mülakata Başlamak
    • Mülakatı Yönetmek
    • Mülakatlarda Soru Sorma ve Dinleme Metotları (Örnek Sorular)
    • Görüşmelerde Yetkinlik Tespiti
    • Adaylardan Beklenen Davranış Özellikleri ve Değerlendirme Kriterleri
    • Mülakatı Sonlandırmak
  • Mülakat Sonrasında
    • Mülakatın Değerlendirilmesi
    • Adayın Kurum Kültürüne, Değer ve İlkelerine Uygunluğunun Değerlendirilmesi (Departman / Takım Bazında )
    • Adayın Yeterlilik ve Yetkinliklerinin Pozisyona Uygunluğunun Değerlendirilmesi
    • Uygun Adaylara Teklif Götürülmesi için İnsan Kaynakları Departmanının Yönlendirilmesi (Ücret, Prim, Performans Sistemlerinin Tanıtılması)
    • Uygun Görülmeyen Adaylara Geri Dönülmesi için İnsan Kaynakları Departmanının Yönlendirilmesi
  • Etkin Bir Mülakat İçin Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
    • Hedef Belirlenmesi
    • Kurumun/ Departman ve_veya Takımın Beklentileri
    • Adayın Beklentileri

Örnek Mülakatlar ve Uygulamalar
Kısaca Rotasyon ve Oryantasyon Süreci


Eğitim Tarihi ve Yeri:
16/17 Şubat 2017 Perşembe / Cuma 10:00 – 18:00
Bağdat Caddesi No:190 Selamiçeşme Kadıköy İstanbul

EĞİTMENLER:
HAKAN BAŞTUĞ

1972 doğumlu olan Baştuğ, İktşsat bölümü mezunudur. 1993 yılında Ege Kimyada başladığı iş yaşamına Vaillant, RMK Marine Tersanesi, Tesco Kipa’da devam etmiştir. İş Kanunu uygulamaları, özlük işlemleri süreçleri, sendikal tecrübesine, ik uygulamaları, idari ve üretimde iş değerleme ve ücret yönetimi, çalışan memnuniyeti gibi konularda uzman olan BAŞTUĞ, 2007’den itibaren otomotiv yan sanayinin köklü kuruluşlarından Pimsa Grubu bünyesinde yer alan Pimsa Adler’de İk ve İdari işler müdürü olarak profesyonel iş yaşamına devam etmektedir. Türkiye İnsan Yönetimi Derneği-Peryön üyesidir.

ÖZLEM YURDANUR
TED Ankara Koleji ve Gazi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunudur. “İnsan Kaynakları Yönetiminin İnsan Boyutu” konulu tez çalışması ile Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. Çalışma hayatına STFA Holding’in Enerkom şirketinde insan kaynakları yönetimi alanında başlayan Özgenç, The Coca Cola Company ve Ziraat Bankası A.Ş.’de insan kaynakları ve eğitim birimlerinde çalışmış; bu çalışmalar sırasında Uluslar arası Çalışma Örgütü, ve AB bünyesinde çeşitli projeler yürütmüş, birçok şirketin yeniden yapılanması ve insan kaynakları yönetimine geçiş süreçlerini yönetmiş ve kurumsal eğitim projelerinde proje yöneticisi ve eğitmen olarak görev yapmıştır. Halen kurumsal iletişim ve insan kaynakları yönetimi konularında eğitmenlik ve danışmanlık faaliyetlerinin yanı sıra eğitim, kurumsal kapasite artırımı, insan kaynakları yönetimi, istihdamın iyileştirilmesi, iş hayatında cinsiyet ayrımcılığı, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, iyi yönetim uygulamalarının artırılması ve iletişim alanlarında AB ve BM projelerinde uzman ve eğitimci olarak görev yapmakta olan Özgenç, uluslar arası birçok sivil toplum örgütü ve üniversite ile kurduğu işbirlikleri kapsamında çalışma yaşamı ile insan kaynakları yönetiminin geliştirilmesi ve yetişkin eğitimi konularında uluslar arası projeler yürütmektedir. Ankara Üniversitesi Eğitim Fakültesinde Eğitim Yönetimi alanında doktora çalışmalarını yürüten Özgenç, 2002 yılından beri Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi anabilim dalında konuk öğretim görevlisi olarak ders vermektedir. Evli ve 1 çocuk sahibi olan Özgenç, iyi derecede İngilizce ve orta düzeyde Fransızca bilmektedir; ASTD, SHRM, KARDER ve Kamu Kalite Derneği üyesidir.

Ödeme Koşulları ve İndirim Alternatifleri
Program Bedeli: 900,00 TL + KDV (%18)
Eğitim bedeline uygulama örnekleri ile birlikte ders kitapları ve coffee-break ikramlar dahildir.

  • 2 kişi katılımlarda: % 5, 3 – 6 kişi katılımlarda: % 10 indirim uygulanmaktadır.

Yayın
Katılımcılarımıza hem eğitimi takip edebilme, not alabilmek hem de ileride gözden geçirebilmeleri için Rönesans tarafından özel hazırlanmış kitaplar ve uygulama örnekleri verilecektir.
Ayrıca www.ronesansakademi.com portalına kullanıcı adı: ad_soyad, şifre: xxx  yazarak girebilir ve eğitim süresince derslerin takip edilebildiği, sınıf içi mesajlaşmaların yapılabildiği sanal sınıf ortamından yararlanabilirler.



Kayıt Formu









       

EĞİTİM KATALOĞU

UZMANINA DANIŞ