İNSAN KAYNAKLARI PERFORMANSI YÖNETİMİ SİSTEMLERİ (WORKSHOP) EĞİTİMİ

Yer
: Bağdat Caddesi Selamiçeşme, Kadıköy
Başlama Tarihi
: 19.01.2017
Bitiş Tarihi
: 20.01.2017
Süre
: 02 Gün - 14 Saat


Ayrıntılı Bilgi

Kısaca Stratejik Yönetim ve Hedef Belirleme

  • Yönetsel Trendler ve Yönetişim
  • Yönetişimin 4 Fazı; Strateji, Operasyon, Ölçme Değerlendirme, Açıklıkları Yönetme

Kısaca Ana Yol Haritasının Netleşmesi ve Senaryo Planlama ve Hedefler SMART

  • Senaryo Çerçevesinde Kişilerin Ölçülebilir Hedeflerinin Belirlenmesi
  • Bu Senaryonun Başarılı Olabilmesi İçin Kurumun Yönetim Biçiminin ve Kültürünün Belirlenmesi

Kısaca Kurumsal Hedeflerin Ölçümlemeleri ve Kurumsal Performans Yönetimi

  • Stratejik Yönetimin Ölçme Sistemleri (Kurumsal Karne, Bütçe Kontrol Teknikleri)
  • MIS, Raporlama Sistemleri (Günlük, Haftalık, Aylık, 3 Aylık, 6 Aylık, Yıllık)
  • Departman Proses Ölçerleri (Özdeğerleme,Yönetişim Endeksi, Kalite Denetimi)
  • Proje Ölçeri (Balanced Score Card)
  • Sonuç Ölçerleri (Mali Tabloların Analizi, Mali İç Denetim)

İnsan kaynakları Performans Ölçerleri

  • Ölçülebilir Hedefler Objektif Sistem
    • Senaryo Planlama ve Kişisel Hedeflerin Aylık Olarak Planlanması
    • Hedeflerin Sayısal Verilere Dönüştürülmesi
    • Verilerin Başarı Kriter Aralıklarının ve Performans Puanlarının Belirlenmesi
    • Dönemsel Puanlama (Aylık, 3 Aylık,Yıllık)
  • Subjektif Sistem (360 Derece)
    • Kişisel Davranışsal / Sosyal Davranışsal / Düşünsel Yeterlilikler
    • Mesleki Yeterlilikler / Liderlik Yeterlilikleri
    • Kurumsal Disiplin Yeterlilikleri
    • Kurumsal Değerler, İlkeler, Kurum Kültürü Yeterlilikleri
    • Fiziksel Yeterlilikler
  • Performans Yönetim Sistem Takvimi ve Hesaplama
    • Yıllık Performans Süreç Takvimi
    • Performans Sistemi Hesaplama Yöntemleri
      • Kurumsal Performansın Etkisi
      • Departman Performansının Etkisi
      • Proje Performansının Etkisi
      • Objektif Performans Etkisi
      • Subjektif Performans Etkisi
  • Performans Görüşmeleri, Performans Yönetim Sistem Çıktıları
    • Görüşme Prosedürü ve Tutanak
    • Eğitim Çıktısı
    • Kariyer Çıktısı
    • Değişebilir Ücret Çıktısı
  • Performans Yönetim Sistem Uygulamaları

Eğitim Tarihi ve Yeri
19/20 Ocak 2017 Perşembe / Cuma 10:00 – 18:00
Bağdat Caddesi No:190 Selamiçeşme Kadıköy İstanbul

EĞİTMENLER:
ÖZLEM YURDANUR ÖZGENÇ

TED Ankara Koleji ve Gazi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunudur. “İnsan Kaynakları Yönetiminin İnsan Boyutu” konulu tez çalışması ile Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. Çalışma hayatına STFA Holding’in Enerkom şirketinde insan kaynakları yönetimi alanında başlayan Özgenç, The Coca Cola Company ve Ziraat Bankası A.Ş.’de insan kaynakları ve eğitim birimlerinde çalışmış; bu çalışmalar sırasında Uluslar arası Çalışma Örgütü, ve AB bünyesinde çeşitli projeler yürütmüş, birçok şirketin yeniden yapılanması ve insan kaynakları yönetimine geçiş süreçlerini yönetmiş ve kurumsal eğitim projelerinde proje yöneticisi ve eğitmen olarak görev yapmıştır. Halen kurumsal iletişim ve insan kaynakları yönetimi konularında eğitmenlik ve danışmanlık faaliyetlerinin yanı sıra eğitim, kurumsal kapasite artırımı, insan kaynakları yönetimi, istihdamın iyileştirilmesi, iş hayatında cinsiyet ayrımcılığı, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, iyi yönetim uygulamalarının artırılması ve iletişim alanlarında AB ve BM projelerinde uzman ve eğitimci olarak görev yapmakta olan Özgenç, uluslar arası birçok sivil toplum örgütü ve üniversite ile kurduğu işbirlikleri kapsamında çalışma yaşamı ile insan kaynakları yönetiminin geliştirilmesi ve yetişkin eğitimi konularında uluslar arası projeler yürütmektedir. Ankara Üniversitesi Eğitim Fakültesinde Eğitim Yönetimi alanında doktora çalışmalarını yürüten Özgenç, 2002 yılından beri Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi anabilim dalında konuk öğretim görevlisi olarak ders vermektedir. Evli ve 1 çocuk sahibi olan Özgenç, iyi derecede İngilizce ve orta düzeyde Fransızca bilmektedir; ASTD, SHRM, KARDER ve Kamu Kalite Derneği üyesidir.

HAKAN BAŞTUĞ
1972 doğumlu olan Baştuğ, İktşsat bölümü mezunudur. 1993 yılında Ege Kimyada başladığı iş yaşamına Vaillant, RMK Marine Tersanesi, Tesco Kipa’da devam etmiştir. İş Kanunu uygulamaları, özlük işlemleri süreçleri, sendikal tecrübesine, ik uygulamaları, idari ve üretimde iş değerleme ve ücret yönetimi, çalışan memnuniyeti gibi konularda uzman olan BAŞTUĞ, 2007’den itibaren otomotiv yan sanayinin köklü kuruluşlarından Pimsa Grubu bünyesinde yer alan Pimsa Adler’de İk ve İdari işler müdürü olarak profesyonel iş yaşamına devam etmektedir. Türkiye İnsan Yönetimi Derneği-Peryön üyesidir.

Ödeme Koşulları ve İndirim Alternatifleri
Program Bedeli 900,00 TL + KDV (%18)
Eğitim bedeline uygulama örnekleri ile birlikte ders kitapları ve coffee-break ikramlar dahildir.

  • 2 kişi katılımlarda % 5, 3 – 6 kişi katılımlarda % 10 indirim uygulanmaktadır.

Yayın
Katılımcılarımıza hem eğitimi takip edebilme, not alabilmek hem de ileride gözden geçirebilmeleri için Rönesans tarafından özel hazırlanmış kitaplar ve uygulama örnekleri verilecektir.
Ayrıca www.ronesansakademi.com portalına kullanıcı adı: ad_soyad, şifre: xxx yazarak girebilir ve eğitim süresince derslerin takip edilebildiği, sınıf içi mesajlaşmaların yapılabildiği sanal sınıf ortamından yararlanabilirler.



Kayıt Formu









       

EĞİTİM KATALOĞU

UZMANINA DANIŞ